[et_pb_section fb_built=”1″ inner_shadow=”on” admin_label=”Hero Section” _builder_version=”4.13.1″ background_color=”#1a1844″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”#1a1844″ background_color_gradient_end=”#1a1844″ background_color_gradient_direction=”131deg” background_color_gradient_overlays_image=”on” width=”90%” max_width=”91%” module_alignment=”center” height=”730px” custom_margin=”-11px|||||” custom_padding=”13px|2px|6px|0px||” animation_style=”slide” animation_direction=”top” animation_intensity_slide=”2%” animation_starting_opacity=”100%” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.13.1″ max_width=”1475px” min_height=”417.2px” custom_margin=”104px|65px|14px|auto|false|false” custom_padding=”6px|4px||||” use_custom_width=”on” custom_width_px=”1440px” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.13.1″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/srv41034.seohost.com.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/karuzela-www-6.png” title_text=”karuzela www (6)” show_bottom_space=”off” disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.13.1″ custom_padding=”||102px|||” animation_style=”slide” animation_direction=”right” animation_intensity_slide=”6%” border_width_all=”32px” border_width_right=”3px” border_color_right=”#E02B20″ box_shadow_style=”preset4″ always_center_on_mobile=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.13.1″ custom_padding=”40px|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.13.1″ text_font=”||||||||” header_font=”Playfair Display|700|||||||” header_text_align=”justify” header_text_color=”#ffffff” header_font_size=”60px” header_line_height=”1.5em” header_2_font=”||||||||” header_3_font=”||||||||” header_4_font=”||||||||” header_5_font=”||||||||” header_6_font=”||||||||” module_alignment=”center” min_height=”221px” custom_margin=”-166px|-28px|-22px||false|false” custom_padding=”97px|||3px||” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#f7d584″ divider_position=”center” divider_weight=”3px” disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”4.13.1″ max_width=”80px” module_alignment=”left” height=”10px” custom_margin=”-22px|45px|20px|85px|false|false” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” saved_tabs=”all” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.13.1″ text_font=”Poppins||||||||” text_text_color=”rgba(255,255,255,0.8)” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_font=”||||||||” custom_margin=”|||4px||” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Jak motywowa\u0107 pracownik\u00f3w w modelu pracy zdalnej? [\/et_pb_text][et_pb_button button_text=”View More” _builder_version=”4.13.1″ custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#e02b20″ button_border_width=”0px” button_border_radius=”0px” button_letter_spacing=”2px” button_font=”Poppins|600||on|||||” button_use_icon=”off” custom_margin=”24px|||7px|false|false” custom_padding=”12px|28px|12px|24px||” box_shadow_style=”preset2″ box_shadow_color=”rgba(0,0,0,0.2)” button_letter_spacing_hover=”2px” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”off” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on” button_letter_spacing__hover=”2px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”About Us ” _builder_version=”4.13.1″ min_height=”922.7px” custom_padding=”14px|0px|60px|0px||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.13.1″ background_color=”#FFFFFF” module_alignment=”center” custom_margin=”|||” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.13.1″ background_color_gradient_start=”#ff6a88″ background_color_gradient_end=”#ff99ac” background_color_gradient_direction=”35deg” custom_padding=”|9px|||false|false” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”3.27.4″ text_font=”||||||||” header_font=”||||||||” header_text_align=”left” header_text_color=”#2b2b2b” header_line_height=”1.3em” header_2_font=”Playfair Display|700|||||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#2b2b2b” header_2_font_size=”42px” header_2_line_height=”1.5em” text_orientation=”center” module_alignment=”center” custom_margin=”||10px|” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#f7d584″ divider_weight=”3px” disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”3.2″ max_width=”80px” module_alignment=”left” height=”10px” custom_margin=”||20px|” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” saved_tabs=”all” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.13.1″ text_font=”Poppins||||||||” text_text_color=”rgba(0,0,0,0.4)” text_font_size=”16px” text_line_height=”1.9em” header_font=”||||||||” header_2_font=”||||||||” width=”100%” module_alignment=”center” custom_margin=”|-131px|30px||false|false” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n <\/strong><\/p>\n ICH MOTYWACJA TO TW\u00d3J EVEREST! CZYLI 3 TESTY MENED\u017bERSKIE WERYFIKUJ\u0104CE SKUTECZNE MOTYWOWANIE PRACOWNIK\u00d3W NA HOME OFFICE<\/strong><\/p>\n <\/strong><\/p>\n Sp\u0119dza Ci sen z oczu problem jak motywowa\u0107 pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych zdalnie?<\/p>\n Uwierz mi nie tylko tobie.<\/strong><\/p>\n ODROBI\u0141E\u015a LEKCJE Z MOTYWOWANIA<\/strong> swoich ludzi, kiedy mia\u0142e\u015b ich blisko? To \u00a0B\u0118DZIE DOBRZE !\u00a0 Nie b\u0119dziesz mia\u0142 wi\u0119kszych trudno\u015bci z tym jak motywowa\u0107 pracownik\u00f3w zdalnych.<\/p>\n Je\u015bli Nie<\/strong>, nie zwalaj winy na innych i ca\u0142y \u015bwiat. Zacznij tam gdzie jeste\u015b, z tym co masz, najlepiej jak to mo\u017cliwe od nowa! Aby doskonali\u0107 sposoby motywacji pracownik\u00f3w w trybie zdalnym.<\/p>\n Zaskoczony<\/strong>? No to przypomn\u0119 Ci kilka wa\u017cnych lekcji z poprzedniej klasy firmowej rzeczywisto\u015bci, kiedy wystarczy\u0142 Tw\u00f3j surowy wzrok, albo pe\u0142ne wy\u0142\u0105cznie krytycznych komunikat\u00f3w briefingowe spotkania.<\/p>\n Dzia\u0142a\u0142o?<\/strong> Wtedy tak Ci si\u0119 wydawa\u0142o. Prostym testem mo\u017cesz sprawdzi\u0107 czy to nadal jest skuteczne motywowanie pracownik\u00f3w na home office.<\/p>\n No pomy\u015bl – jak do tego t\u0119skni\u0105? I\/lub czy tego unikaj\u0105?, kiedy pracuj\u0105 zdalnie?<\/em><\/p>\n Ale wr\u00f3\u0107my do naszych kork\u00f3w z przesz\u0142o\u015bci, aby sprawdzi\u0107 jakie masz szanse szybko zrewidowa\u0107 Twoje sposoby motywacji pracownik\u00f3w w trybie zdalnym.<\/p>\n <\/p>\n Jeste\u015b teraz sam, mo\u017cesz przyzna\u0107 si\u0119 przed sob\u0105, co Tob\u0105 kierowa\u0142o? \u2013 uwierz mi dzia\u0142a od\u015bwie\u017caj\u0105co!\/oczyszczaj\u0105co! – Pozwala zmieni\u0107 perspektyw\u0119 i przyj\u0105\u0107 realn\u0105 strategi\u0119 na przysz\u0142o\u015b\u0107 i odpowie Ci na kluczowe pytania jak zmotywowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 wirtualny?<\/p>\n <\/p>\n Wersja A<\/strong> \u2013 nie starczy\u0142o Ci czasu i uwagi na solidne sprawdzenie kto zainteresowa\u0142 si\u0119 ofert\u0105 na stanowisko, kt\u00f3rym zarz\u0105dzasz. Odda\u0142e\u015b to dziewczynom z HR-u i uzna\u0142e\u015b, \u017ce to zbyt trywialne zadanie \u017ceby\u015b si\u0119 tym zajmowa\u0142 osobi\u015bcie. Pojawi\u0142 si\u0119 wi\u0119c NOWY pracownik, chcia\u0142 mniej ni\u017c mog\u0142e\u015b mu\/jej zap\u0142aci\u0107, wdro\u017cenie na stanowisko zrobi\u0142 \u201epierwszy wolny\u201d kolega z zespo\u0142u. Ty si\u0119 takimi b\u0142ahostkami nie zajmujesz! Zobaczy\u0142e\u015b Nowego kiedy ju\u017c mog\u0142e\u015b na niego spojrze\u0107 tym swoim nie znosz\u0105cym sprzeciwu spojrzeniem. Poczu\u0142e\u015b si\u0119 \u015bwietnie, bo ka\u017cdy zn\u00f3w wie gdzie jego miejsce i kto tu rz\u0105dzi! Reszta to niepisane regu\u0142y kultury tego miejsca, gdzie kr\u00f3lujesz. O tym jaka jest jego gotowo\u015b\u0107 do realizacji zada\u0144 i motywacja do pracy online nie by\u0142o jeszcze mowy.<\/p>\n <\/p>\n Wersja B<\/strong> \u2013 jak na prawdziwego wodza przysta\u0142o wykorzysta\u0142e\u015b w rekrutacji ka\u017cdy element wiedzy o firmie, jej potrzebach, celach, zadaniach na stanowisku, charakterystyce pozosta\u0142ych cz\u0142onk\u00f3w Twojego zespo\u0142u. Por\u00f3wna\u0142e\u015b to rzetelnie z zasobami kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy zainteresowali si\u0119 Twoj\u0105 ofert\u0105 pracy. Twoj\u0105, podkre\u015blam Twoj\u0105 ofert\u0105 pracy, jako szefa dzia\u0142u! Bo mam nadziej\u0119, \u017ce sprawdzi\u0142e\u015b, jak brzmi, \u017ceby nie przyci\u0105gn\u0119\u0142a do zespo\u0142u przypadkowych ludzi, nie pasuj\u0105cych do stoj\u0105cych przed nimi zada\u0144 i cel\u00f3w? Potem wybra\u0142e\u015b najlepszego z najlepszych. Wynegocjowa\u0142e\u015b uczciw\u0105 p\u0142ac\u0119 za uczciw\u0105 prac\u0119 i masz go na pok\u0142adzie! Starannie wdro\u017cy\u0142e\u015b go na stanowisko lub powierzy\u0142e\u015b to najlepszym z zespo\u0142u i pilnie przygl\u0105da\u0142e\u015b si\u0119 jak integruje si\u0119 wewn\u0105trz firmy. Kiedy zadba\u0142e\u015b o to, \u017ceby sta\u0142 si\u0119 jednym z dru\u017cyny, by postawi\u0107 przed nim realne i ambitne zadanie, powiedzia\u0142e\u015b mu o co chodzi, czego oczekujesz i by\u0142e\u015b gotowy go wesprze\u0107 w ka\u017cdej fazie jego wykonywania. A jak sko\u0144czy\u0142 da\u0142e\u015b mu obiektywny, rozwojowy feedback i ju\u017c dalej posz\u0142o jak z p\u0142atka!.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Je\u015bli A to<\/strong> \u2026nie posiadasz klucza do tego jak motywowa\u0107 pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych zdalnie. Niestety straci\u0142e\u015b szanse \u017ceby wypracowa\u0107 sobie pozycj\u0119, z kt\u00f3rej mo\u017cliwa jest skuteczna motywacja pracownik\u00f3w na home office. Tajemnic\u0105 dla Ciebie wci\u0105\u017c jest i b\u0119dzie nawet ich indywidualna motywacja do pracy online. Natomiast sposoby motywacji pracownik\u00f3w w trybie zdalnym, b\u0119dziesz musia\u0142 testowa\u0107 na bardzo niewiarygodnym gruncie.<\/p>\n Je\u015bli B to<\/strong> \u2026 skuteczne motywowanie pracownik\u00f3w na home office nie jeste dla Ciebie wi\u0119kszym wyzwaniem. Dobrze ich znasz. Oni znaj\u0105 Ciebie. Komunikacja, nawet je\u015bli ograniczona, oparta jest na zaufaniu i dobrze wypracowanym kodzie dost\u0119pu do efektywnego dzia\u0142ania.\u00a0 I doskonale wiesz jak motywowa\u0107 pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych zdalnie, poniewa\u017c posiadasz o nich wystarczaj\u0105c\u0105 wiedz\u0119. Wiesz jakie s\u0105 ich mocne i s\u0142abe strony. Co oznacza dla delegowanego zadania brak pe\u0142nej komunikacji w zakresie oczekiwa\u0144. Nie ma znaczenia gdzie s\u0105 \u2013 robota jest zrobiona, a motywacja do pracy online mo\u017ce nawet ro\u015bnie, bo pracownik ma spok\u00f3j wok\u00f3\u0142 od po\u017ceraczy czasu, jakie poch\u0142ania\u0142y go w firmie.<\/p>\n <\/p>\n Oczywi\u015bcie wykluczam tu przypadki kombinowania pracownika, kiedy kto\u015b nie widzi, bo ten temat porusz\u0119 w innym wpisie.<\/p>\n <\/p>\n Le\u0107my dalej<\/em><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n PO DRUGIE, R\u00d3WNIE WA\u017bNE\u00a0<\/strong> \u2013 jakie cele i zadania przyjmowa\u0142e\u015b na siebie i sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142 ze strony zarz\u0105du \/wy\u017cszego szczebla zarz\u0105dzania? Podczas gdy Twoi ludzie mieli np. takie, a nie inne mo\u017cliwo\u015bci i ograniczenia w ich realizacji.<\/p>\n <\/p>\n Przeanalizujmy zatem jak\u0105 mia\u0142e\u015b strategi\u0119;<\/em><\/p>\n <\/p>\n Wersja A<\/strong> – Bra\u0142e\u015b wszystko bez mrugni\u0119cia okiem, bez cienia sprzeciwu, bez u\u015bwiadomienia szefom, \u017ce jednak mo\u017ce kilka procent mar\u017cy mniej w skali kwarta\u0142u lub kilka tygodni wi\u0119cej na realizacj\u0119 projekt\u00f3w. Pokusa premii by\u0142a zbyt du\u017ca dla Ciebie, aby stan\u0105\u0107 w imieniu zespo\u0142u, kt\u00f3ry b\u0119dzie wypruwa\u0142 sobie trzewia \u017ceby sprosta\u0107 imaginacjom zarz\u0105du. A ty wiedzia\u0142e\u015b ju\u017c jak to na nich wymusi\u0107, a jak si\u0119 komu\u015b nie podoba\u0142o to wolna droga. Tw\u00f3j styl osobowo\u015bci rynkowej menad\u017cera XXI w. sprawdza\u0142 si\u0119 nieomylnie. Nie liczy\u0142y si\u0119 koszty ludzkie. Motywacja mia\u0142a by\u0107 na automatycznym przycisku, ca\u0142y czas pod ci\u015bnieniem i przypiecz\u0119towana identyfikacj\u0105 z firm\u0105. Tak w\u0142a\u015bnie by\u0142o?<\/p>\n <\/p>\n Wersja B<\/strong> – By\u0142e\u015b przyw\u00f3dc\u0105 swojego stada i profesjonalist\u0105 w zarz\u0105dzanym obszarze. Kiedy szed\u0142e\u015b po nowe cele, na st\u00f3\u0142 decyzyjny k\u0142ad\u0142e\u015b argumenty, kt\u00f3re by\u0142y brane pod uwag\u0119 i szanowane za wnikliwo\u015b\u0107. Pochodzi\u0142y od Twojego zespo\u0142u, bo wcze\u015bniej go s\u0142ucha\u0142e\u015b i analizowa\u0142e\u015b realizowane procesy. Tw\u00f3j g\u0142os by\u0142 wa\u017cny, a podejmowane decyzje przez zarz\u0105d wywa\u017cone i adekwatne do zasob\u00f3w i czynnik\u00f3w otoczenia. Wraca\u0142e\u015b do zespo\u0142u ze zbiorem cel\u00f3w i oczekiwanych rezultat\u00f3w, kt\u00f3re go nie parali\u017cowa\u0142y, ale motywowa\u0142y, bo brzmia\u0142y ambitnie i na miar\u0119 realnych mo\u017cliwo\u015bci. Brali si\u0119 do pracy z w\u0142a\u015bciwym nastawieniem i zarz\u0105dzali dost\u0119pnymi zasobami dowo\u017c\u0105c jeszcze lepsze ni\u017c zak\u0142adane efekty. Dlaczego?, bo ten wsp\u00f3\u0142udzia\u0142 w planowaniu by\u0142 silniejsz\u0105 motywacj\u0105 ni\u017c premia, kt\u00f3ra i tak im si\u0119 b\u0119dzie nale\u017ce\u0107 z algorytmu jej wyliczenia.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Je\u015bli A<\/strong>, to\u2026 to przykro mi! Na pr\u00f3\u017cno szuka\u0107 czego\u015b tam, gdzie go nie ma! \u017badne sposoby motywacji pracownik\u00f3w w trybie zdalnym, znane z no\u015bnych poradnik\u00f3w nic tu nie znacz\u0105. To nie jest ta melodia. Tego nikt nie s\u0142ucha. Twoje instrumenty zarz\u0105dzania motywacj\u0105 brzmi\u0105 g\u0142ucho i bez wyrazu. Na ten koncert nikt nie kupi biletu. I nie w\u015bciekaj si\u0119 na nich, to by\u0142a Twoja rola. Trzeba by\u0142o odrobi\u0107 lekcje!<\/p>\n <\/p>\n Je\u015bli B<\/strong>, to\u2026motywacja pracownik\u00f3w na home office, ma si\u0119 \u015bwietnie. Twoi ludzie wiedz\u0105, \u017ce b\u0119dziesz broni\u0142 do ko\u0144ca poziomu oczekiwa\u0144 wobec nich i Ciebie, a argumenty zebra\u0142e\u015b ka\u017cd\u0105 mo\u017cliw\u0105 drog\u0105. Przecie\u017c Ty wiesz, \u017ce nie mo\u017cesz ich zawie\u017a\u0107. Pracowa\u0142e\u015b na to zbyt d\u0142ugo. Oni Ci po prostu ufaj\u0105. Ty mo\u017cesz prowadzi\u0107 najdro\u017csze lekcje, z tego jak motywowa\u0107 pracownik\u00f3w zdalnych. Ty to rozumiesz! Ty to potrafisz wr\u0119cz ju\u017c intuicyjnie! Nawet jak przyniesiesz na st\u00f3\u0142 tzw. \u201eci\u0119\u017cki temat\u201d, to razem wypracujecie strategi\u0119, jak zmotywowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 wirtualny do wsp\u00f3\u0142pracy i wsp\u00f3\u0142dzia\u0142ania w jego osi\u0105gni\u0119ciu. Proste? Proste!<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/strong><\/span><\/p>\n PO TRZECIE I NAJWA\u017bNIEJSZE \u2013 w jaki spos\u00f3b docenia\u0142e\u015b ich wysi\u0142ek, efekty kt\u00f3re wypracowywali dotychczas? W jaki spos\u00f3b zanim utraci\u0142e\u015b ich z pola widzenia, i wr\u0119cz fizycznego wp\u0142ywu, dzieli\u0142e\u015b z nimi poczucie i owoce sukcesu?<\/p>\n <\/p>\n Czas przyjrze\u0107 si\u0119 co najmniej dw\u00f3m wariantom Twojej historii<\/em><\/p>\n <\/p>\n Wersja A<\/strong> – Jak na bohatera pierwszego planu przysta\u0142o, spi\u0142e\u015b najg\u0119stsz\u0105 \u015bmietank\u0119 z pucharu efekt\u00f3w Twojego zespo\u0142u, a im rzuci\u0142e\u015b na pocieszenie \u2013 oby tak dalej moi drodzy! Dr\u017ca\u0142a Ci r\u0119ka i brakowa\u0142o Ci rzetelnych argument\u00f3w, kiedy przysz\u0142o Ci podzieli\u0107 du\u017c\u0105 premi\u0119 na sprawiedliwe kawa\u0142ki. Czu\u0142e\u015b jakie\u015b dziwnie bolesne tarcia na j\u0119zyku, kiedy przez z\u0119by musia\u0142e\u015b wycisn\u0105\u0107 nielubianemu pracownikowi s\u0142owa uznania. A kiedy kt\u00f3ry\u015b z nich, zw\u0142aszcza ten typ wy\u017cej wymieniony, napotyka\u0142 problemy w dotarciu do celu, odczuwa\u0142e\u015b sobie znan\u0105 przyjemno\u015b\u0107, a potem? a potem ju\u017c sam wiesz jak by\u0142o!<\/p>\n <\/p>\n Wersja B<\/strong> – Od startu do mety byli\u015bcie razem. Wierzy\u0142e\u015b w nich i oni to wiedzieli bez s\u0142\u00f3w. Widzieli to na co dzie\u0144, kiedy interesowa\u0142e\u015b si\u0119 ka\u017cdym ich dzia\u0142aniem. Has\u0142o feedback to dla Ciebie nie wy\u015bwiechtany frazes, tylko pe\u0142na rzeczowych rekomendacji checklista rozwojowa, oparta o obiektywn\u0105 ocen\u0119 sytuacji.By\u0142e\u015b tak cholernie dumny, \u017ce to pod Twoimi skrzyd\u0142ami wyrastaj\u0105 zdobywcy kolejnych szczyt\u00f3w mo\u017cliwo\u015bci, \u017ce nie by\u0142o rzeczy niemo\u017cliwych. Oni te\u017c to robili r\u00f3wnie\u017c dla Ciebie. Na szczycie ju\u017c snuli\u015bcie nowe palny wypraw po sukces, a euforia ucisza\u0142a nawet obola\u0142e karki do parcia w g\u00f3r\u0119.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Skoro wybra\u0142e\u015b drog\u0119\u00a0 A<\/strong> – motywacja do pracy online Twoich podw\u0142adnych przypomina gr\u0119 w kotka i myszk\u0119. Szukasz w niesko\u0144czono\u015b\u0107 odpowiedzi na pytanie, jak zmotywowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 wirtualny? Zawsze tam, gdzie jej nie znajdziesz.<\/p>\n Motywacja pracownik\u00f3w na home office i nie tylko b\u0119dzie dla Ciebie zagadk\u0105 tak d\u0142ugo, jak nie zrozumiesz prostych zasad, jakimi si\u0119 rz\u0105dzi.<\/p>\n <\/p>\n A je\u015bli B<\/strong> \u2026no je\u015bli B<\/strong>, to rzecz jest prosta czy u podstaw wielkiej g\u00f3ry czy na jej szczycie, zawsze b\u0119dziecie dru\u017cyn\u0105. I nawet kiedy kt\u00f3ry\u015b z jej cz\u0142onk\u00f3w potknie si\u0119 lub zagapi nie podejmiesz pochopnych decyzji. Nie potrzebujesz wyci\u0105ga\u0107 kr\u00f3lik\u00f3w z kapelusza, \u017ceby skuteczne motywowanie pracownik\u00f3w na home office nabra\u0142o szczeg\u00f3lnego wymiaru. Kiedy kto\u015b Ci\u0119 zapyta jak zmotywowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 wirtualny?, z u\u015bmiechem b\u0119dziesz opowiada\u0142 jakie\u015b niezwyk\u0142e historie, kt\u00f3re si\u0119 innym w g\u0142owie nie mieszcz\u0105.<\/p>\n <\/p>\n Zawsze masz wi\u0119c wyb\u00f3r. Warto o tym pami\u0119ta\u0107 na ka\u017cdym etapie Twojej podr\u00f3\u017cy na szczyty kariery. Idziesz sam lub z zespo\u0142em?! Bez wzgl\u0119du na to czy s\u0142o\u0144ce czy wiatr. I nawet, a mo\u017ce zw\u0142aszcza wtedy, gdy los\/co\u015b was od siebie oddzieli, dowiesz si\u0119 jaki zwrot z inwestycji w rozw\u00f3j Twojego zespo\u0142u nale\u017cy si\u0119 Tobie. \u017bycz\u0119 ci najwy\u017cszej puli! Korona szczyt\u00f3w mened\u017cerskich to nie droga na skr\u00f3ty, ani w pojedynk\u0119. Ale Ty to przecie\u017c ju\u017c wiesz.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.13.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.13.1″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″][et_pb_text _builder_version=”4.13.1″ _module_preset=”default” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Christopher Paolinii<\/strong><\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ admin_label=”Collections” _builder_version=”3.22″ custom_padding=”60px|0px|6px|0px||” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”3.25″ custom_margin=”||40px|” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”|||” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.13.1″ text_font=”||||||||” header_font=”||||||||” header_text_align=”left” header_text_color=”#2b2b2b” header_line_height=”1.3em” header_2_font=”Playfair Display|700|||||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#2b2b2b” header_2_font_size=”42px” header_2_line_height=”1.5em” text_orientation=”center” module_alignment=”center” custom_margin=”||10px|” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″ text_text_color=”#1a1844″]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#f7d584″ divider_weight=”3px” disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”3.2″ max_width=”80px” module_alignment=”left” height=”10px” custom_margin=”||20px|” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” saved_tabs=”all” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ make_equal=”on” _builder_version=”4.13.1″ module_alignment=”center” custom_margin=”-13px|auto|33px|auto||” custom_padding=”0px||0px|” box_shadow_style=”preset3″ box_shadow_vertical=”40px” box_shadow_blur=”50px” box_shadow_color=”rgba(0,0,0,0.1)” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.13.1″ use_background_color_gradient=”on” background_color_gradient_start=”#1a1844″ background_color_gradient_end=”#ff99ac” background_color_gradient_direction=”35deg” custom_padding=”|5%||5%” border_width_all=”2px” border_color_all=”#1a1844″ global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_image src=”https:\/\/srv41034.seohost.com.pl\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/IMG-20190821-WA0020.jpg” title_text=”IMG-20190821-WA0020″ align=”center” align_tablet=”center” align_phone=”center” align_last_edited=”on|desktop” _builder_version=”4.13.1″ custom_margin=”-20px||-20px|” custom_padding=”|||” animation_style=”zoom” animation_direction=”left” animation_intensity_zoom=”10%” animation_starting_opacity=”100%” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”3.25″ custom_padding=”40px|40px|40px|40px” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover=”|||”][et_pb_text _builder_version=”4.13.1″ header_font=”||||||||” header_3_font=”Playfair Display|700|||||||” header_3_text_color=”#2b2b2b” header_3_font_size=”28px” header_3_line_height=”1.5em” custom_margin=”||10px|” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_divider color=”#f7d584″ divider_weight=”3px” disabled_on=”on|on|off” _builder_version=”3.2″ max_width=”80px” module_alignment=”left” height=”10px” custom_margin=”||20px|” animation_style=”slide” animation_direction=”bottom” saved_tabs=”all” locked=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_divider][et_pb_text _builder_version=”4.13.1″ text_font=”Poppins||||||||” text_text_color=”rgba(0,0,0,0.4)” text_font_size=”16px” text_line_height=”1.9em” header_font=”||||||||” header_2_font=”||||||||” module_alignment=”center” custom_margin=”||30px|” hover_enabled=”0″ global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Przesz\u0142o\u015b\u0107 ju\u017c zostawi\u0142a swoje \u015blady, warto o nich nie zapomnie\u0107 i zabra\u0107 je ze sob\u0105 w dalsza drog\u0119, jak skarb, bez kt\u00f3rego nie miliby\u015bmy szansy tworzy\u0107 i doskonali\u0107 przysz\u0142o\u015bci. Nigdy nie mo\u017cemy uzna\u0107 ani siebie, ani niczego co robimy za uko\u0144czone!<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_text=” view more” _builder_version=”4.13.1″ custom_button=”on” button_text_size=”14px” button_text_color=”#e02b20″ button_bg_color=”#1a1844″ button_border_width=”0px” button_border_radius=”0px” button_letter_spacing=”2px” button_font=”Poppins|600||on|||||” button_use_icon=”off” custom_margin=”20px|||” custom_padding=”12px|28px|12px|28px” button_letter_spacing_hover=”2px” global_colors_info=”{}” button_text_size__hover_enabled=”off” button_one_text_size__hover_enabled=”off” button_two_text_size__hover_enabled=”off” button_text_color__hover_enabled=”off” button_one_text_color__hover_enabled=”off” button_two_text_color__hover_enabled=”off” button_border_width__hover_enabled=”off” button_one_border_width__hover_enabled=”off” button_two_border_width__hover_enabled=”off” button_border_color__hover_enabled=”off” button_one_border_color__hover_enabled=”off” button_two_border_color__hover_enabled=”off” button_border_radius__hover_enabled=”off” button_one_border_radius__hover_enabled=”off” button_two_border_radius__hover_enabled=”off” button_letter_spacing__hover_enabled=”on” button_letter_spacing__hover=”2px” button_one_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_two_letter_spacing__hover_enabled=”off” button_bg_color__hover_enabled=”off” button_one_bg_color__hover_enabled=”off” button_two_bg_color__hover_enabled=”off”][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Praca zdalnaJak motywowa\u0107 pracownik\u00f3w w modelu pracy zdalnej? Skuteczna motywacja na home officeJak skutecznie motywowa\u0107 pracownik\u00f3w w trybie zdalnym? ICH MOTYWACJA TO TW\u00d3J EVEREST! CZYLI 3 TESTY MENED\u017bERSKIE WERYFIKUJ\u0104CE SKUTECZNE MOTYWOWANIE PRACOWNIK\u00d3W NA HOME OFFICE Sp\u0119dza Ci sen z oczu problem jak motywowa\u0107 pracownik\u00f3w pracuj\u0105cych zdalnie? Uwierz mi nie tylko tobie. ODROBI\u0141E\u015a LEKCJE Z MOTYWOWANIA […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":true,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":""},"categories":[9,1],"tags":[13,12],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/srv41034.seohost.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1038"}],"collection":[{"href":"https:\/\/srv41034.seohost.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/srv41034.seohost.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/srv41034.seohost.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/srv41034.seohost.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1038"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/srv41034.seohost.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1038\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1403,"href":"https:\/\/srv41034.seohost.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1038\/revisions\/1403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/srv41034.seohost.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/srv41034.seohost.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1038"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/srv41034.seohost.com.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Skuteczna motywacja na home office<\/em><\/p>\nJak skutecznie motywowa\u0107 pracownik\u00f3w w trybie zdalnym?<\/strong><\/span><\/h1>\n
Motywowanie pracownika zdalnego \u2013 co by\u0142o wcze\u015bniej?<\/strong><\/span><\/h2>\n
<\/h3>\n
Po pierwsze i najwa\u017cniejsze \u2013 jak ich dobiera\u0142e\u015b do cel\u00f3w i zada\u0144?<\/span><\/h3>\n
\u00a0Zatem jakie s\u0105 wnioski?<\/h4>\n
Jakie zadania zleca\u0142e\u015b?<\/span><\/h3>\n
Ju\u017c znasz regu\u0142y<\/strong><\/h4>\n
Jak ich docenia\u0142e\u015b?<\/strong><\/span><\/h3>\n
No c\u00f3\u017c\u2026<\/strong><\/h4>\n
Samo dzia\u0142anie jest warto\u015bci\u0105. Twoja warto\u015b\u0107 znika, gdy rezygnujesz z ch\u0119ci do zmian i do\u015bwiadczania \u017cycia. Masz jednak wyb\u00f3r, dokonaj go i po\u015bwi\u0119\u0107 mu si\u0119. Czyny te dadz\u0105 ci now\u0105 nadziej\u0119 i poczucie celu.\u00a0<\/em><\/span><\/h3>\n
Anna Gierasimowicz<\/span><\/h2>\n
autor<\/span><\/h3>\n